Cum să felicit inițial șeful de ziua lui

O parte integrantă a vieții unei persoane moderne este activitatea de muncă, motiv pentru care este atât de important să construim relații de prietenie cu colegii. Șeful joacă un rol imens în acest sens, deoarece starea de spirit generală a angajaților depinde de tonul pe care îl stabilește în echipă. Sub îndrumarea unui bucătar înțelept, corect și înțelegător, munca este o plăcere! Și dacă iubitul șef se apropie de o aniversare sau o zi de naștere, acesta este un motiv serios pentru a lua în considerare felicitări și un cadou din partea întregii echipe.

Puteți, desigur, să abordați în mod formal acest eveniment și să plecați cu fraze generale de felicitare și să prezentați o prezentare standard, dar nu este mai bine să vă pregătiți cu atenție pentru eveniment, să gândiți un scenariu, să distribuiți roluri între angajați, să faceți acest eveniment semnificativ special, original și să vă amintiți șeful de mult?

De regulă, nimeni nu este dornic să își asume această datorie onorabilă, prin urmare, ei participă la pregătirea evenimentului festiv împreună de întreaga echipă.

Acest proces dificil ar trebui pus în aplicare, ținând cont de mulți factori, precum sex, vârstă, trăsături de caracter și hobby-uri ale șefului.

Faza pregătitoare

Opțiunile cu privire la modul de a felicita liderul cu ocazia zilei sale de naștere ar trebui discutate cu toți angajații cu mult timp în avans și nu cu o zi sau două înainte de un eveniment semnificativ. Nu este cazul atunci când puteți rezolva problema în grabă, o astfel de abordare se poate transforma într-un scenariu prost conceput și, ca urmare, o stare de spirit stricată a eroului ocaziei. Pentru început, merită să vă decideți pe amploarea evenimentului și numai după aceea distribuiți responsabilitățile. Dacă șeful preferă să nu își facă publicitate ziua de naștere, acesta nu este în niciun caz un motiv pentru a ignora acest eveniment, deoarece poate considera acest lucru o manifestare a nerespectului elementar față de sine. Felicitarea ar trebui să fie în orice caz, dar sub ce formă va avea loc - modest și simbolic sau vesel, pe o scară largă, și rămâne de decis la discuția preliminară.

Dacă șeful este strict
Dacă liderul este strict, se comportă rece, nu diferă în ceea ce privește sociabilitatea și prietenia, el vizitează rar angajații și apoi, practic, pentru a le oferi comentarii asupra muncii, atunci nu ar trebui să planificați un eveniment grandios. Seful poate să nu apară pe el în acea zi și atunci toate eforturile vor fi pierdute. Va fi destul de o felicitare și o prezentare neutră de afaceri, care în numele întregii echipe va fi transferată liderului de către adjunctul său.

Dacă șeful este sociabil
Dar dacă un lider se distinge printr-un stil de viață activ, comunică cu subordonații săi, își împărtășește planurile cu ei, atunci puteți pregăti în siguranță o vacanță. Nu există nici o îndoială că îi va plăcea ideea unei sărbători pe scară largă a aniversării sau a zilei sale de naștere. Puteți marca evenimentul direct la birou, cafenea, restaurant sau în aer liber. Ora și locul sărbătorii ar trebui să fie determinate de eroul ocaziei.

De ziua lui, șeful nu este interzis să trimită SMS, să sune, să-l felicite prin e-mail.

Segregarea îndatoririlor

După ce a fost stabilit timpul și locul sărbătorii, procedați la distribuirea responsabilităților. De regulă, se formează coloana vertebrală a celor mai activi angajați, care sunt mai buni decât alții conștienți de obiceiurile și hobby-urile șefului.Totuși, acest lucru nu înseamnă că restul se poate retrage de la participarea la pregătirea pentru eveniment. Vacanța va avea succes numai dacă toată lumea, fără excepție, va fi implicată în elaborarea unui scenariu distractiv și original, care ar trebui realizat conform următorului plan:

1. Introducere. O scurtă felicitare, de regulă, acest rol onorabil este atribuit adjunctului. Acestea pot fi felicitări în proză sau poezie, principalul lucru este că acestea nu ar trebui să fie expresii oficiale, înnebunite, ci cuvinte calde, sincere, care provin din inimă.
2. Parte distractivă. Această parte implică un domeniu vast pentru manifestarea imaginației și creativității: diverse concursuri, saluturi muzicale și chiar dans. Principalul lucru este că toată lumea se distrează!
3. Prezentarea unui cadou. Puteți prezenta un cadou în timpul piesei de divertisment, dar este mai bine să evidențiați acest moment separat pentru a da solemnitate evenimentului. De regulă, un cadou este atașat cadoului. Dacă șeful este o doamnă, atunci pe lângă un cadou, i se oferă un buchet superb de flori.

Zi de nastere la birou

Dacă întreaga echipă a decis să-l felicite pe șef în birou, atunci este mai bine să folosiți efectul surprizei. De exemplu, la începutul zilei de lucru, este pur simbolic să-l felicit pe bucătar pentru un eveniment atât de important, iar la final - să-l surprinzi. În timp ce unii angajați, sub pretexturi specifice, îl vor distrage pe eroul ocaziei, alții vor pregăti premisele pentru evenimentul festiv, îl vor decora cu bile și panglici și vor servi mese. Puteți utiliza serviciile companiilor specializate în pregătirea și organizarea sărbătorilor. Când totul este gata, îl invită pe șef.

Zi de naștere la restaurant

O aniversare este un eveniment mai semnificativ decât o zi de naștere obișnuită, prin urmare, sărbătoarea ei este mai ambițioasă. De regulă, este sărbătorită într-o cafenea sau un restaurant, de aceea este recomandat să încredințezi sărbătoarea unui prezentator profesionist. Gazda se va asigura că toți oaspeții și, bineînțeles, eroul zilei, se distrează și confort.

Aniversarea în aer liber

În sezonul cald, puteți organiza o excursie în mediul rural, pentru că ceea ce ar putea fi mai bun decât cântecele sincere din foc, kebab-urile și concursurile amuzante ale tuturor! Cu toate acestea, această opțiune ar trebui discutată în prealabil cu șeful, deoarece o călătorie în oraș va dura mult mai mult decât o sărbătoare într-o cafenea sau un restaurant.

Cum să felicit inițial șeful de ziua lui

Recent, un astfel de serviciu precum salutul muzical la radio a fost foarte solicitat. Seful va fi foarte multumit daca dimineata aude cum l-au felicitat in toata tara si i-au inmanat o melodie preferata.

Nu-i va fi mai puțin plăcut să vadă activitatea colectivă a colectivului - un ziar de perete în onoarea sa cu fotografii amuzante, colaje și felicitări pline de umor. Cel mai important, subordonații nu ar trebui să încalce subordonarea.

În ceea ce privește cadoul, este necesar să abordăm alegerea sa cât mai responsabil, având în vedere hobby-urile șefului. Nu ar trebui să dai pălării, mici suveniruri, care, cel mai probabil, vor rămâne nerevendicate. Acest lucru se aplică și cadourilor foarte scumpe, deoarece șefii instituțiilor sunt oameni de afaceri care au dezvoltat o anumită imagine, un cadou poate pur și simplu nu se încadrează în el.

Cadouri bune sunt:

• alcool scump;
• certificat cadou pentru vizitarea centrului de divertisment - pentru bărbat, salon SPA - pentru femeie;
• echipament sportiv (dacă șeful este pasionat de sport);
• țeavă scumpă, trabucuri de colectare (pentru un fumător)
• electrocasnice

Și cel mai important, nu uitați să spuneți deseori cuvinte calde de felicitare eroului ocaziei.

Video: La mulți ani iubitului tău șef